内閣人事局

新着情報掲載一覧

令和６年
11月29日（金）
■	「幹部候補育成課程の運用の状況」を公表しました。
■	「公務員の給与改定に関する取扱いについて」（PDF／120KB）を閣議決定しました。
■	「一般職国家公務員在職状況統計表（令和６年７月１日現在）」を公表しました。
11月８日（金）
■	「国の機関等における一般職の国家公務員の中途採用比率の公表について」（PDF／66KB）を公表しました。
９月24日（火）
■	「令和５年度国家公務員の倫理の保持に関する状況及び倫理の保持に関して講じた施策に関する報告」の概要・報告書を掲載しました。
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和６年４月1日～同年６月30日分）」を公表しました。
■	「国家公務員法第106条の25第２項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の公表について（令和５年４月1日～令和６年３月31日分）」を掲載しました。
９月６日（金）
■	令和７年度機構・定員等の要求状況について（PDF／159KB）　（表データ）（Excel／25KB）
９月３日（火）
■	「国家公務員の留学費用の償還等に関する状況」を公表しました。
８月９日（金）
■	「快適で安全な執務環境の確保について（令和６年８月８日付け内閣官房内閣人事局人事政策統括官及び人事院事務総局職員福祉局長通知）」を掲載しました。
８月８日（木）
■	給与関係閣僚会議の議事要旨を掲載しました。
７月29日（月）
■	「令和７年度内閣の重要課題を推進するための体制整備及び人件費予算の配分の方針」を決定しました。
７月５日（金）
■	ともそだてパスポート～男性育休はともそだての第一歩～を公開しました。（PDF／8.3MB）
６月28日（金）
■	「国会対応業務に関するデータ集計（令和６年通常国会）」を公表しました。（PDF／240KB）
６月28日（金）
■	令和６年６月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。（PDF／142KB）
６月28日（金）
■	早期退職募集の実施状況（令和５年度分）」を公表しました。
６月28日（金）
■	国の行政機関の機構・定員管理に関する方針を一部変更しました。
６月25日（火）
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和６年１月1日～同年３月31日分）」を公表しました。
６月７日（金）
■	「女性国家公務員の採用状況のフォローアップ」を公表しました。（PDF／193KB）　表データ（エクセル/35KB）
５月31日（金）
■	ワークスタイル変革取組アワード2024の結果を公表しました。
５月13日（月）
■	「令和６年度女子学生霞が関体験プログラム」について掲載しました。
５月8日（水）
■	女性国家公務員の活躍事例（2024 年度版）を掲載しました。
４月23日（火）
■	国家公務員のリアルを紹介する採用広報ショート動画を公表しました。（PDF／1,257KB）
４月17日（水）
■	政府全体の取組指針及び各府省等の取組計画について、令和４年度に実施した取組（一部、令和５年度に実施した取組を含む）のフォローアップを行いました。
４月11日（木）
■	「国家公務員のためのマネジメントテキスト」を改訂しました。
４月３日（水）
■	第58回国家公務員合同初任研修を実施しました。
■	「国と地方公共団体との間の人事交流の実施状況（令和５年10月１日現在）」を公表しました。
■	「民間から国への職員の受入状況（令和５年10月１日現在）」を公表しました。
３月22日（金）
■	「令和６年度における人事管理運営方針」を決定しました。
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和５年10月1日～同年12月31日分）」を公表しました。
３月８日（金）
■	「国家公務員におけるテレワークの適切な実施の推進のためのガイドライン（令和６年３月）」を公表しました。
２月１日（木）
■	「女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会（第２１回）」を開催しました。
１月31日（水）
■	「公務部門における障害者雇用マニュアル」を改訂しました。
１月29日（月）
■	「管理職への任用状況等に関する公表について（令和５年度）」を公表しました。（PDF／613KB）（表データ）（EXCEL/28KB）
■	「管理職への任用状況等に関する公表について（令和４年度）」について、訂正しました。
１月23日（火）
■	「国会対応業務に関するデータ集計（令和５年臨時国会）」を公表しました。（PDF/261KB）
１月19日（金）
■	｢女性国家公務員の登用状況のフォローアップ｣を公表しました。（PDF/872KB）　表データ（エクセル/52KB）
■	｢国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ及び男性国家公務員の育児に伴う休暇・休業の１か月以上取得促進に係るフォローアップについて｣を公表しました。（PDF/1,693KB）　表データ（エクセル/52KB）
令和５年
12月22日（金）
■	「令和６年度機構・定員等審査結果」を公表しました。
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和５年７月1日～同年９月30日分）」を公表しました。
■	「令和５年度独立行政法人等の役員に就いている退職公務員等の状況の公表」を公表しました。
12月８日（金）
■	「一般職国家公務員在職状況統計表（令和５年７月１日現在）」を公表しました。
12月８日（金）
■	令和５年12月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。（PDF／130KB）
11月30日（木）
■	「幹部候補育成課程の運用の状況」を公表しました。
10月31日（火）
■	「国の機関等における一般職の国家公務員の中途採用比率の公表について」を公表しました。（PDF/84KB）
10月26日（木）
■	「一般職国家公務員在職状況統計表（令和４年７月１日現在）」について、訂正報告があったため、訂正しました。
10月20日（金）
■	「公務員の給与改定に関する取扱いについて」を閣議決定しました。（PDF/120KB）
10月６日（金）
■	「令和４年度国家公務員の倫理の保持に関する状況及び倫理の保持に関して講じた施策に関する報告」の概要・報告書を掲載しました。
■	「国家公務員倫理規程の一部改正に関する報告」の概要・報告書を掲載しました。
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和５年４月1日～同年６月30日分）」を公表しました。
■	「国家公務員法第106条の25第２項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の公表について（令和４年４月１日～令和５年３月31日分）」を掲載しました。
９月７日（木）
■	令和６年度機構・定員等の要求状況について（PDF/368KB）、（表データ）（EXCEL/18KB）
９月１日（金）
■	「国家公務員の留学費用の償還等に関する状況」を公表しました。
８月８日（火）
■	「国会対応業務に関するデータ集計（集計結果）」を公表しました。（PDF／376KB）
７月２５日（火）
■	「令和６年度内閣の重要課題を推進するための体制整備及び人件費予算の配分の方針」を決定しました。
６月３０日（金）
■	令和５年６月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。（PDF／219KB）
６月２９日（木）
■	「テレワークの活用好事例・TIPs集（令和５年６月）」を公表しました。
６月２８日（水）
■	国家公務員のリアルを紹介する採用広報ショート動画を公表しました。（PDF／1,288KB）
６月２８日（水）
■	「早期退職募集の実施状況（令和４年度分）」を公表しました。
６月２７日（火）
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和５年１月1日～同年３月31日分）」を公表しました。
６月１５日（木）
■	「一般職国家公務員在職状況統計表（令和４年７月１日現在）」について、訂正報告があったため、訂正しました。
６月６日（火）
■	「女性国家公務員の採用状況のフォローアップ」を公表しました。（PDF／536KB）　表データ（エクセル／27KB）
５月２６日（金）
■	民間から国への職員の受入状況（平成30年10月１日現在、令和元年10月１日現在、令和２年10月１日現在、令和３年10月１日現在及び令和４年10月１日現在）」について、訂正報告等があったため、訂正しました。
５月１７日（水）
■	「令和５年度女子学生霞が関体験プログラム」（旧女子学生霞が関インターンシップ）について掲載しました。
４月２５日（火）
■	国家公務員のリアルを紹介する採用広報ショート動画を公表しました。（PDF／708KB）
４月５日（水）
■	第57回国家公務員合同初任研修を実施しました。
３月３１日（金）
■	女性国家公務員の活躍事例（2023年度版）を掲載しました。
３月２８日（火）
■	「令和５年度における人事管理運営方針」を決定しました。
３月２７日（月）
■	「管理職への任用状況等に関する公表について（令和４年度）」について、訂正報告があったため、訂正しました。
３月２４日（金）
■	「国と地方公共団体との間の人事交流の実施状況（令和４年10月１日現在）」を公表しました。
■	「民間から国への職員の受入状況（令和４年10月１日現在）」を公表しました。
■	「国と地方公共団体との間の人事交流の実施状況（令和２年10月１日現在、令和３年10月１日現在）」及び「民間から国への職員の受入状況（平成30年10月１日現在、令和元年10月１日現在、令和２年10月１日現在、令和３年10月１日現在）」について、訂正報告等があったため、訂正しました。
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和４年10月1日～同年12月31日分）」を公表しました。
１月２７日（金）
■	「管理職への任用状況等に関する公表について（令和４年度）」を公表しました。（PDF／1,330KB）（表データ）（EXCEL/30KB）
１月２０日（金）
■	「国会対応業務に関する実態調査（調査結果等）」を公表しました。（PDF／1,540KB）
令和４年
１２月２３日（金）
■	「令和５年度機構・定員等審査結果」を公表しました。
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和４年７月1日～同年９月30日分）」を公表しました。
■	「令和４年度独立行政法人等の役員に就いている退職公務員等の状況の公表」を公表しました。
１２月９日（金）
■	令和４年１２月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。（PDF／116KB）
１２月６日（火）
■	｢女性国家公務員の登用状況のフォローアップ｣を公表しました。（PDF/689KB）（表データ（エクセル/51KB））
■	｢国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ及び男性国家公務員の育児に伴う休暇・休業の１か月以上取得促進に係るフォローアップについて｣を公表しました。（PDF/1,211KB）（表データ（エクセル/47KB））
１１月３０日（水）
■	「幹部候補育成課程の運用の状況」を公表しました。
１１月２８日（月）
■	「一般職国家公務員在職状況統計表（令和４年７月１日現在）」を公表しました。
１０月２６日（水）
■	「一般職国家公務員在職状況統計表（令和3年7月1日現在）」について、訂正報告があったため、訂正しました。
１０月１４日（金）
■	「国の機関等における一般職の国家公務員の中途採用比率の公表について」を公表しました。（PDF／135KB）
１０月７日（金）
■	「公務員の給与改定に関する取扱いについて」を閣議決定しました。（PDF／108KB）
９月２６日（月）
■	「令和３年度国家公務員の倫理の保持に関する状況及び倫理の保持に関して講じた施策に関する報告」の概要・報告書を掲載しました。
■	「国家公務員倫理規程及び職員の職務に係る倫理に関する訓令に関する報告」の概要・報告書を掲載しました。
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和４年４月1日～同年６月30日分）」を公表しました。
■	「国家公務員法第106条の25第２項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の公表について（令和３年４月１日～令和４年３月31日分）」を掲載しました。
９月７日（水）
■	令和５年度機構・定員等の要求状況について（PDF/245KB） ,（表データ）（EXCEL/19KB）
８月３０日（火）
■	「国家公務員の留学費用の償還等に関する状況」を公表しました。
７月２２日（金）
■	「国家公務員経験者採用試験WEB合同業務説明会の開催について」を掲載しました。（PDF/1,176KB）
６月３０日（木）
■	国家公務員のハラスメント防止対策を更新しました。
６月３０日（木）
■	令和４年６月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。（PDF／199KB）
６月２８日（火）
■	「早期退職募集の実施状況（令和３年度分）」を公表しました。
６月２８日（火）
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和４年１月1日～同年３月31日分）」を公表しました。
６月２４日（金）
■	「国と地方公共団体との間の人事交流の実施状況（令和３年10月１日現在）」について、訂正報告があったため、訂正しました。
６月２４日（金）
■	「国家公務員のためのマネジメントテキスト」を改訂しました。
６月１日（水）
■	「女性国家公務員の採用状況のフォローアップ」を公表しました。（PDF：604KB）
５月２７日（金）
■	「令和４年度女子学生霞が関インターンシップ」の募集を開始しました。
５月２４日（火）
■	国家公務員のリアルを紹介する採用広報ショート動画（第３弾）を公表しました。（PDF：1,346KB）
５月１０日（火）
■	国家公務員のリアルを紹介する採用広報ショート動画（第２弾）を公表しました。（PDF：932KB）
４月２８日（木）
■	「“人人若手” 未来の公務の在り方を考える若手チーム」の提言が手交されました。
４月２６日（火）
■	国家公務員のリアルを紹介する採用広報ショート動画（第１弾）を公表しました。（PDF：901KB）
４月２２日（金）
■	「女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会（第20回）を開催しました。
４月６日（水）
■	第56回国家公務員合同初任研修を実施しました。
３月３０日（水）
■	女性国家公務員の活躍事例（2022年度版）を掲載しました。
■	「令和４年度における人事管理運営方針」を決定しました。
３月２９日（火）
■	「一般職国家公務員在職状況統計（令和3年7月1日現在）」について、訂正報告があったため、訂正しました。
３月２５日（金）
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和３年10月1日～同年12月31日分）」を公表しました。
■	令和３年度ワークライフバランス職場表彰の表彰結果を公表しました。
■	「国家公務員の定年引上げに向けた取組指針（令和4年3月25日人事管理運営協議会決定）を策定しました。
３月２３日（水）
■	令和３年度ワークライフバランス職場表彰受賞団体と二之湯大臣とのオンライン懇談会を開催しました。
３月１１日（金）
■	内閣人事局におけるメールアドレス取扱いの不備について
３月９日（水）
■	「国と地方公共団体との間の人事交流の実施状況（令和３年10月１日現在）」を公表しました。
■	「民間から国への職員の受入状況（令和３年10月１日現在）」を公表しました。
２月９日（水）
■	「一般職国家公務員在職状況統計（令和3年7月1日現在）」について、訂正報告があったため、訂正しました。
１月２８日（金）
■	「管理職への任用状況等に関する公表について（令和３年度）」を公表しました。（PDF／368KB）
■	「国の機関等における一般職の国家公務員の中途採用比率の公表について」を公表しました。（PDF／74KB）
令和３年
１２月２４日（金）
■	「令和４年度機構・定員等審査結果」を公表しました。
１２月２１日（火）
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和３年７月1日～同年９月30日分）」を公表しました。
■	「令和３年度独立行政法人等の役員に就いている退職公務員等の状況の公表」を公表しました。
１２月１０日（金）
■	令和３年１２月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。（PDF／106KB）
１１月３０日（火）
■	「幹部候補育成課程の運用の状況」を公表しました。
１１月２５日（木）
■	給与関係閣僚会議の議事要旨を掲載しました。（PDF／101KB）
１１月２５日（木）
■	女性国家公務員の登用状況のフォローアップ（PDF／657KB）
１１月２５日（木）
■	国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ（PDF／640KB）
１１月２４日（水）
■	「公務員の給与改定に関する取扱いについて」を閣議決定しました。（PDF／111KB）
１１月１６日（火）
■	「国家公務員のためのマネジメントテキスト」を作成・公表しました。（PDF／507KB）
１１月１０日（水）
■	「人事統計報告」を公表しました。
９月２４日（金）
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和３年４月1日～同年６月30日分）」を公表しました。
■	「国家公務員法第106条の25第２項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の公表について（令和２年４月１日～令和３年３月31日分）」を掲載しました。
９月２１日（火）
■	「令和２年度国家公務員の倫理の保持に関する状況及び倫理の保持に関して講じた施策に関する報告」の概要・報告書を掲載しました。
９月７日（火）
■	令和４年度機構・定員等の要求状況について（PDF／388KB）
８月３１日（火）
■	「国家公務員の留学費用の償還等に関する状況」を公表しました。
８月２７日（金）
■	「男性国家公務員の育児に伴う休暇・休業の取得促進に係るフォローアップ」を公表しました。（PDF／522KB）
７月３０日（金）
■	「２０２１年度経験者採用試験の申込受付開始について」を掲載しました。（PDF／392KB）
７月３０日（金）
■	「国家公務員の女性活躍とワークライフバランス推進のための取組指針、取組計画のフォローアップ」を掲載しました。
７月７日（水）
■	「令和４年度内閣の重要課題を推進するための体制整備及び人件費予算の配分の方針」を決定しました。
７月１日（木）
■	「令和３年度女子学生霞が関インターンシップ」の募集を開始しました。
６月３０日（水）
■	令和３年６月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。（PDF／206KB）
６月３０日（水）
■	「セクシュアル・ハラスメント防止研修の受講状況」を掲載しました。
６月２５日（金）
■	「早期退職募集の実施状況（令和２年度分）」を公表しました。
６月２５日（金）
■	「国家公務員法第１０６条の２５第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和３年１月１日～同年３月３１日分）」を公表しました。
６月２４日（木）
■	令和２年度ワークライフバランス職場表彰受賞団体と河野大臣とのオンライン懇談会を開催しました。
６月１１日（金）
■	「国家公務員法等の一部を改正する法律」が公布されました（令和３年６月１１日）。
６月４日（金）
■	「国家公務員のテレワークについて（令和３年６月４日）」を公表しました。
５月２８日（金）
■	「女性国家公務員の採用状況のフォローアップ」を公表しました。（PDF／530KB）
４月７日（水）
■	第５５回国家公務員合同初任研修を実施しました。
４月６日（火）
■	「人事評価の改善に向けた有識者検討会報告書」を掲載しました
４月１日（木）
■	男性職員・管理職のための育休取得促進ハンドブック「イクメンパスポート」を掲載しました。
３月３１日（水）
■	「令和３年度における人事管理運営方針」を決定しました。
３月３０日（火）
■	令和２年度ワークライフバランス職場表彰の表彰結果を公表しました。
３月２６日（金）
■	「一般職国家公務員在職状況統計（令和２年７月１日現在）」の数値に誤りがあったため訂正しました。
３月２６日（金）
■	「国家公務員法第１０６条の２５第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和２年１０月１日～同年１２月３１日分）」を公表しました。
■	「令和２年度独立行政法人等の役員に就いている退職公務員等の状況の公表」を公表しました。
３月２６日（金）
■	女性国家公務員の活躍事例（２０２１年度版）を掲載しました。
３月２４日（水）
■	「人事評価の改善に向けた有識者検討会（第８回）」を開催しました。
３月２２日（月）
■	「国家公務員健康増進等基本計画」及び「国家公務員健康増進等基本計画の運用指針」を掲載しました。
３月１２日（金）
■	「一般職国家公務員在職状況統計（令和２年７月１日現在）」の数値に誤りがあったため訂正しました。
３月１０日（水）
■	「国と地方公共団体との間の人事交流の実施状況（令和２年１０月１日現在）」を公表しました。
■	「民間から国への職員の受入状況（令和２年１０月１日現在）」を公表しました。
３月２日（火）
■	「一般職国家公務員在職状況統計（令和２年７月１日現在）」の数値に誤りがあったため訂正しました。
３月１日（月）
■	「人事評価の改善に向けた有識者検討会（第７回）資料」を掲載しました。
１月２９日（金）
■	「女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会（第１９回）」を開催しました。
１月２７日（水）
■	「人事評価の改善に向けた有識者検討会（第６回）資料」を掲載しました。
１月２６日（火）
■	「国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ」（PDF／1,516KB）を公表しました。
１月２２日（金）
■	「一般職国家公務員在職状況統計（令和２年７月１日現在）」の数値に誤りがあったため訂正しました。
令和２年
１２月２５日（金）
■	在庁時間調査結果について（PDF／793KB）
１２月２５日（金）
■	「採用昇任等基本方針」を変更しました。
１２月２５日（金）
■	「国家公務員法第１０６条の２５第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和２年７月１日～同年９月３０日分）」を公表しました。
１２月２４日（木）
■	「管理職への任用状況等に関する公表について（令和２年度）」を公表しました。（PDF／639KB）
１２月２３日（水）
■	「人事評価の改善に向けた有識者検討会（第５回）資料」を掲載しました。
１２月２１日（月）
■	「令和３年度機構・定員等審査結果」を公表しました。
１２月１０日（木）
■	令和２年１２月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。（PDF／114KB）
１１月２０日（金）
■	「人事評価の改善に向けた有識者検討会（第４回）資料」を掲載しました。
１１月２０日（金）
■	「人事統計報告」を公表しました。
１１月２０日（金）
■	令和２年度「女性国家公務員の登用状況のフォローアップ」を公表しました。（PDF／745KB）
１１月１１日（水）
■	「幹部候補育成課程の運用の状況」を公表しました。
１１月６日（金）
■	「公務員の給与改定に関する取扱いについて」を閣議決定しました。（PDF／118KB）
１０月２７日（火）
■	給与関係閣僚会議の議事要旨を掲載しました。
１０月２６日（月）
■	「人事評価の改善に向けた有識者検討会（第３回）資料」を掲載しました。
１０月９日（金）
■	「令和元年度国家公務員の倫理の保持に関する状況及び倫理の保持に関して講じた施策に関する報告」の概要・報告書を掲載しました。
■	「国家公務員倫理規程及び職員の職務に係る倫理に関する訓令に関する報告」の概要・報告書を掲載しました。
１０月９日（金）
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和２年４月１日～同年６月３０日分）」を公表しました。
■	「国家公務員法第１０６条の２５第２項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の公表について（平成３１年４月１日～令和２年３月３１日分）」を掲載しました。
１０月７日（水）
■	令和３年度機構・定員等の要求状況について（PDF／306KB）
９月２５日（金）
■	「人事評価の改善に向けた有識者検討会（第２回）資料」を掲載しました。
８月３１日（月）
■	「国家公務員の留学費用の償還等に関する状況」を公表しました。
８月２８日（金）
■	「男性国家公務員の育児に伴う休暇・休業の取得促進に係るフォローアップ」を公表しました。（PDF／479KB）
７月３１日（金）
■	「霞が関のパパたち写真展」ページに「応援メッセージ」を掲載しました。
７月２９日（水）
■	「人事評価の改善に向けた有識者検討会（第１回）資料」を掲載しました。
７月２７日（月）
■	霞が関のパパたち写真展を開催します（～８月６日（木））
７月２１日（火）
■	「令和３年度内閣の重要課題を推進するための体制整備及び人件費予算の配分の方針」を決定しました。
７月１０日（金）
■	「セクシュアル・ハラスメント防止研修の受講状況」を掲載しました。
６月３０日（火）
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和２年１月１日～同年３月３１日分）」を公表しました。
６月３０日（火）
■	令和２年６月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。（PDF／200KB）
６月２６日（金）
■	「早期退職募集の実施状況（令和元年度分）」を公表しました。
６月１９日（金）
■	「女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会（第１８回）」を開催しました。
６月１７日（水）
■	令和２年度女子学生霞が関インターンシップの中止を決定しました。
５月２９日（金）
■	「女性国家公務員の採用状況のフォローアップ」を公表しました。
３月３１日（火）
■	「令和２年度における人事管理運営方針」を決定しました。
■	「公務部門における障害者雇用マニュアル（令和２年３月内閣官房内閣人事局、厚生労働省、人事院）」を改訂しました。
３月２７日（金）
■	「国家公務員法第１０６条の２５第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和元年１０月１日～同年１２月３１日分）」を公表しました。
３月１６日（月）
■	「管理職への任用状況等に関する公表について（令和元年度）」を公表しました。
３月１１日（水）
■	第５４回国家公務員合同初任研修の中止（お知らせ）
３月６日（金）
■	令和元年度ワークライフバランス職場表彰の表彰結果を公表しました。
２月２６日（水）
■	「国と地方公共団体との間の人事交流の実施状況（令和元年１０月１日現在）」を公表しました。
■	「民間から国への職員の受入状況（令和元年１０月１日現在）」を公表しました。
１月３１日（金）
■	「男性職員による育児に伴う休暇・休業促進」特集ページを開設しました。
１月３１日（金）
■	「国家公務員の男性職員による育児に伴う休暇・休業の取得促進に関する方針」に定める標準的な取組及び人事評価の実施について各府省等に通知を発出しました。
１月１７日（金）
■	「一般職国家公務員在職状況統計（令和元年７月１日現在）」の数値に誤りがあったため訂正しました。
令和元年
１２月２７日（金）
■	「国家公務員の男性職員による育児に伴う休暇・休業の取得促進に関する方針」を策定しました。
■	女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会（第１７回）」を開催しました。
１２月２０日（金）
■	「令和２年度機構・定員等審査結果」を公表しました。
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（令和元年７月1日～同年９月30日分）」を公表しました。
■	「令和元年度独立行政法人等の役員に就いている退職公務員等の状況の公表」を公表しました。
１２月１０日（火）
■	令和元年１２月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。
１１月１１日（月）
■	「一般職国家公務員在職状況統計（令和元年7月1日現在）」の数値に誤りがあったため訂正しました。
１１月１日（金）
■	「女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会（第16回）」を開催しました。
１１月１日（金）
■	令和元年度「女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ」を公表しました。（PDF：873KB）
１０月３１日（木）
■	「人事統計報告」を公表しました。
１０月２５日（金）
■	給与関係閣僚閣議の議事要旨を掲載しました。
１０月１０日（木）
■	「公務員の給与改定に関する取扱いについて」を閣議決定しました。（PDF：119KB）
９月３０日（月）
■	「幹部候補育成課程の運用の状況」を公表しました。
９月２７日（金）
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（平成31年４月1日～令和元年６月30日分）」を公表しました。
■	「国家公務員法第106条の25第２項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の公表について（平成30年４月１日～平成31年３月31日分）」を掲載しました。
９月２５日（水）
■	「一般職国家公務員在職状況統計（平成30年7月1日現在）」の数値に誤りがあったため訂正しました。
９月５日（木）
■	令和２年度機構・定員等の要求状況について（PDF：365KB）
９月３日（火）
■	「平成30年度国家公務員の倫理の保持に関する状況及び倫理の保持に関して講じた施策に関する報告」の概要及び報告書を掲載しました。
９月２日（月）
■	給与関係閣僚会議の議事要旨を掲載しました。
８月３０日（金）
■	「国家公務員の留学費用の償還等に関する状況」を公表しました。
７月３１日（水）
■	「令和２年度内閣の重要課題を推進するための体制整備及び人件費予算の配分の方針」を決定しました。
７月２６日（金）
■	経験者採用試験合同説明会の開催についてのお知らせ
６月２８日（金）
■	「女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会（第15回）」を開催しました。
６月２８日（金）
■	令和元年６月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。
６月２７日（水）
■	「セクシュアル・ハラスメント防止研修の受講状況」を掲載しました。
６月２５日（火）
■	「早期退職募集の実施状況（平成30年度分）」を公表しました。
６月２５日（火）
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（平成31年１月１日～平成31年３月31日分）」を公表しました。
６月２０日（木）
■	「2019年度経験者採用試験の合同業務説明会を開催します！」を掲載しました。
５月３１日（金）
■	平成31年度「女性国家公務員の採用状況のフォローアップ」の数値に誤りがあったため訂正しました。
５月３１日（金）
■	「民間から国への職員の受入状況（平成30年10月１日現在）」の数値等に誤りがあったため訂正しました。
５月１０日（金）
■	「令和元年度女子学生霞が関インターンシップの実施について」を掲載しました。
平成３１年
４月１９日（金）
■	「女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会（第14回）」を開催しました。
４月１２日（金）
■	「女性国家公務員の採用状況のフォローアップ」を公表しました。
４月５日（金）
■	「第５３回国家公務員合同初任研修」に宮腰国家公務員制度担当大臣が出席しました。
３月２９日（金）
■	国家公務員の兼業について（概要）を掲載しました。
■	「職員の兼業の許可について」に定める許可基準に関する事項について（平成31年３月28日内閣人事局参事官通知）を掲載しました。
３月２７日（水）
■	「平成31年度における人事管理運営方針」を決定しました。
３月２６日（火）
■	公務部門における障害者雇用マニュアル」を掲載しました
３月２６日（火）
■	「国家公務員法第106条の25第１項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告（平成30年10月1日～平成30年12月31日分）」を公表しました。
３月１８日（月）
■	平成30年度ワークライフバランス職場表彰を実施しました。
２月２７日（水）
■	「国と地方公共団体との間の人事交流の実施状況（平成30年10月1日現在）」を公表しました。
■	「民間から国への職員の受入状況（平成30年10月１日現在）」を公表しました。

内閣人事局は、国家公務員の人事管理に関する戦略的中枢機能を担う組織として、関連する制度の企画立案、方針決定、運用を一体的に担っており、具体的には以下の３つの分野に関する取組を強力に推進しています。

（１）国家公務員の人事行政: 国家公務員が持てる力を最大限に発揮し、政策の質と行政サービスの向上を図る等のため、国家公務員制度の企画・立案や各行政機関の人事管理に関する方針・計画の総合調整など、時代の変化に対応した人事行政を推進します。
特に、優れた人材の確保・育成・活用の観点から、国家公務員の採用、女性活躍・ワークライフバランスの取組を推進しています。

（２）国の行政組織: 内閣の重要課題への柔軟かつ迅速な対応を組織面から強力に後押しするため、行政機関の機構・定員管理や級別定数等に関する事務を行います。
（３）幹部職員人事の一元管理: 幹部職員等について、適切な人事管理を徹底するため、適格性の審査など幹部職員人事の一元管理を行います。

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３月２３日
令和３年度ワークライフバランス職場表彰受賞団体と二之湯大臣とのオンライン懇談会

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