公務における職員・職場のワークスタイル（働き方）をより良くし、仕事の質を高め、職員が生き生きと働くことにつながるような取組について、職員投票を実施の上、表彰を行います。

内閣官房内閣人事局・人事院

①　業務スリム化・向上部門

　業務（の一部プロセス）の廃止・縮小や外部委託などを通じて業務量を削減し、生産性を高め、業務の質の向上に注力化する取組

②　デジタルツール活用部門

　AI等のデジタル技術を活用した、業務の生産性向上・効率化・高付加価値化に関する取組

③　魅力的な職場づくり部門

　働きやすく働きがいある職場づくりを目的とした、各職場における課題解決に向けたチームづくりや新たなルール（例：コミュニケーションポリシー）策定などの取組

④　人材開発部門

　職員のやりがい向上につながる成長機会、挑戦機会の創出等に関する取組（人材開発を推進・普及させる仕組みづくり等に関する取組を含む。）

※「ワークスタイル変革取組アワード2026」の募集要項はこちら（PDF／315KB）

• 取組の募集
  各府省等からワークスタイル変革に関する取組を募集。
• 一次選考
  事務局（内閣人事局・人事院）により一次選考を実施。
• 職員による投票
  全国家公務員がアクセス可能な投票サイトを通じ、受賞対象を決定。

※受賞取組一覧全体版はこちら

①業務見直し・デジタル化部門

・本省の部

最優秀賞	・官庁会計システム（ＡＤＡＭＳ）への入力を自動化（環境省　環境再生・資源循環局廃棄物適正処理推進課）
優秀賞	・Power Automateを利用したメール添付ファイルの保存・集計自動化（個人情報保護委員会　監視・監督室） ・情報公開準備作業を行う「特別支援チーム」の立ち上げ（外務省　大臣官房総務課　公文書監理室、大臣官房人事課　オフィス・サポート・チーム）

・地方の部

最優秀賞	・行政文書のQRコード管理（法務省　近畿地方更生保護委員会事務局総務課）
優秀賞	・RPAを活用した資料作成の自動化とデジタル化の取組み（財務省　中国財務局理財部検査総括課） ・ローコスト開発による既存システムの機能補助ツール（国土交通省　四国地方整備局総務部人事課）

②人材開発部門

・本省の部

最優秀賞	・職員のやりがい向上やスキルアップのための環境整備（経済産業省　組織経営改革事務局）
優秀賞	・職員のキャリア自律の促進に向けた組織的支援（経済産業省　組織経営改革事務局） ・経験者採用の強化に向けた支援ツールや戦略的広報の拡充（経済産業省　組織経営改革事務局）

・地方の部

最優秀賞	・業務の垣根を超えた主体的なキャリア形成の取組み～チャレンジワーク～（財務省　中国財務局　山口財務事務所）
優秀賞	・いきいき職場づくりグループワーク（財務省　名古屋税関） ・デジタル技術を活用した人材育成・業務効率化の取組（財務省　関東財務局総務部業務管理課）

オンライン授賞式

過去の受賞取組

（参考）ワークライフバランス職場表彰

 平成２７年度～令和３年度に実施した「ワークライフバランス職場表彰」については、以下のリンクからアクセスください。

ワークライフバランス職場表彰・事例集

平成27年度から令和２年度までの表彰事例を課題ごとに分類・整理し、また、取組を主導してこられた方々のインタビューなども盛り込んだ事例集も併せてご覧ください。 詳細はこちら→