平成27年12月22日
内閣官房内閣人事局

管理職への任用状況等に関する公表について（平成27年度）

�T　公表の趣旨

　国家公務員法（昭和22年法律第120号）第61条の５第１項及び幹部職員の任用等に関する政令（平成26年政令第191号）第９条並びに採用昇任等基本方針（平成26年６月24日閣議決定）に基づき、管理職（※）への任用状況等に関し、公表を行うもの。

（※1）　「管理職（管理職員）」とは、本府省内部部局、外局の内部部局、内閣府北方対策本部、内閣府子ども・子育て本部、内閣府国際平和協力本部に属する官職であって、職制上の段階が「室長級」又は「課長級」の官職を占める職員をいう。

（※2）　管理職への任用状況は、平成27年10月１日時点のもの。

�U　管理職への任用状況等の概要　※詳細は別添１参照

１．管理職への任用に関する状況（別添１の１(1)及び２(1)）

　室長級及び課長級を合わせた管理職員の総数は4,554人であり、そのうち女性は297人（6.5％）だった。
　平成26年10月２日から平成27年10月１日までの間に、室長級及び課長級の官職に初めて任用された職員は1,082人であり、そのうち�U、�V種試験等採用職員は合わせて338人（31.3％）[前年度280人（26.9％）]と、前年度と比べ、�U、�V種試験等で採用された職員の割合が増加した。

２．管理職員の府省間人事交流等の状況（別添１の１(2)及び２(2)）

　出向者（採用された府省以外で勤務している管理職員）の総数は749人（管理職員数に対する割合は16.4％）であり、そのうち室長級の職員は287人（同10.5％）、課長級の職員は462人（同25.3％）。
　平成26年10月２日から平成27年10月１日までの間に、管理職に初めて任用された職員のうち、他府省、在外公館、地方公共団体、民間企業等への出向経験を有する職員は、室長級で７割、課長級では約８割で、特に課長級の職員は、約７割が２回以上の出向経験を有する。

３．これまでの慣行にとらわれない人事運用等を行った取組例（別添１の３）

　これまで特定の試験区分採用者が就いていた官職に別の試験区分採用者を登用したりするなど、固定的な人事配置がなされていた官職について、適材適所の人材配置を行っている例が多く見られるほか、政府部内の公募人事による課長級への起用、２段階上位の職制上の段階に昇任させた例も見られた。

�V　参考

　府省等における管理職への任用状況等については、各府省等において、それぞれ公表することとしている。＜各府省等公表担当窓口は別添２参照＞