- はじめに
- [総論]
- 1 公務員制度の基本的性格
- 2 公務員制度改革の必要性
- 3 公務員制度改革の課題
- 4 改革の検討に当たっての視点
- [各論]
- 1 多様で質の高い人材の確保
- 2 行政の総合性、個人の適性・志向を重視した能力開発
- 3 能力・実績に応じた昇進・給与
- 4 能力・実績に応じた昇進・給与を支える人事評価
- 5 行政の専門性の向上と個人の適性・志向に配慮した多様なキャリア・パス
- 6 的確な服務規律の確立
- 7 労働時間の短縮と弾力的な勤務形態等の導入
- 8 社会の変化と職員のニーズに対応した福利厚生施策
- 9 高齢化への対応と退職管理の適正化
- 10 男女共同参画の推進
- 11 職務・職責に応じた人事システム
- 12 人事行政の在り方
- おわりに
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