ブックタイトルイクメンパスポート２０１９
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概要
イクメンパスポート２０１９
イクメン職員を支える職場の取組
文部科学省編
１．人事課が「男の産休」対象職員を把握した場合の声かけ
平成 29年度においては、人事課の担当職員が「男の産休」対象職員を何らかの形で把握した場合に、対象職員が在籍している局の筆頭補佐を通じて、課長等の管理職に対して、「男の産休」の 5 日以上の取得の声かけを漏れなく行った。
なお、平成 30年度からは、内閣人事局より示された「男性職員の育児参加促進のためのチェックシート」(様式)を活用し、対象職員及び対象職員の上司にチェックシートへの記入と人事課への提出を促している。また、チェックシート導入時には改めて事務次官より「男の産休」5 日以上の取得を周知した。一方、対象職員がチェックシートへの記載が漏れていたことを人事課で把握した場合には、前年度と同様に漏れなく声かけを行っている。