ブックタイトルイクメンパスポート２０１８

概要

イクメンパスポート２０１８

イクメン職員を支える職場の取組　厚生労働省編

１．大臣等政務三役による「男の産休」・育児休業取得に向けた声がけ
◎趣旨
　毎月、配偶者の出産を控えた本省の男性職員とその上司（課室長級）に対して、大臣等政務三役から声がけし、対象者に「男の産休」や育児休業の取得を促す取組を実施。
　上司も対象とすることで、「男の産休」や育児休業を取得しやすい職場環境の整備を促す（地方機関においても各部局長からの声がけを実施中）。
◎実施概要
　政務三役の執務室や省内の会議室に対象者が参集し、①対象者の紹介、②大臣等政務三役からの訓示、③大臣等政務三役と対象者及びその上司との懇談の流れで実施。
◎参加者からの感想
◆ 職員本人だけではなく、上司に向けてというスタンスは良かった
◆ 同じ境遇の方々の意見を聞くことができて、非常に参考になった
◆ 政務三役からの声がけにより、積極的に育休を取りたいという考えに変わった
２．「子育てメールマガジン」の配信
　毎月１９日を「育児の日」と定め、職員に育児関連情報を広く周知し両立支援制度の活用を促進するため、両立支援制度の紹介や育児に関するイベントの案内等を掲載した「子育てメールマガジン」を大臣官房人事課から全職員に対して直接配信している