来年度(令和７/2025年度)末卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関するアンケートへのご協力について

パスワード（必須）

※内閣官房からメール又は郵送にてお送りした依頼紙に記載されているパスワードをご記入ください。

パスワードは共通

貴団体名をご記入ください。（必須）

※団体名は重複回答の排除など、集計上の理由により使用させていただくものです。
※集計結果の公表の際には、団体名は公表しません。

貴団体の加盟企業等数を選択してください。（必須）

50未満

50～99

100～499

500～999

1,000～1,999

2,000～2,999

3,000以上

加盟企業の企業規模区分を選択してください。（必須）

概ね大企業で構成されている。

概ね中堅企業で構成されている。

概ね中小企業で構成されている。

様々な企業規模が同比率程度で構成されている。

わからない。答えられない。

（参考）企業規模区分

• 大企業 　：資本金10億円以上
• 中堅企業 ：資本金１～１０億円
  
• 中小企業 ：資本金１億円以下

【Ｑ１】就職・採用活動開始時期、いわゆる「就活日程ルール」について、どう考えますか。（１つ選択してください。）

（参考）「就活日程ルール」

• 広報活動開始　　：卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降
• 採用選考活動開始：卒業・修了年度の６月１日以降^(※1)
• 正式な内定日　　：卒業・修了年度の10月１日以降

^(※1) 2025年度卒以降の学生で、専門活用型インターンシップ（２週間以上）で春休み以降に実施されるものを通じて高い専門的知識や能力を有すると判断された学生については、そのことに着目し、３月から行われる広報活動の周知期間を短縮して、６月より以前のタイミングから採用選考プロセスに移行できる。

【Ｑ１－１】広報活動は３月１日以降（必須）

ルールは必要だが、現在の開始時期より早い方がよい

ルールは必要であり、現在の開始時期がよい

ルールは必要だが、現在の開始時期より遅い方がよい

ルールは必要ない

その他

【Ｑ１－１－１】「ルールは必要ない」もしくは「その他」の場合はその理由、内容について記載してください。

【Ｑ１－２】採用選考活動は６月１日以降（必須）

ルールは必要だが、現在の開始時期より早い方がよい

ルールは必要であり、現在の開始時期がよい

ルールは必要だが、現在の開始時期より遅い方がよい

ルールは必要ない

その他

【Ｑ１－２－１】「ルールは必要ない」もしくは「その他」の場合はその理由、内容について記載してください。

【Ｑ１－３】正式な内定日は10月１日以降（必須）

ルールは必要だが、現在の開始時期より早い方がよい

ルールは必要であり、現在の開始時期がよい

ルールは必要だが、現在の開始時期より遅い方がよい

ルールは必要ない

その他

【Ｑ１－３－１】「ルールは必要ない」もしくは「その他」の場合はその理由、内容について記載してください。

【Ｑ１－４】インターンシップを活用した就職・採用活動日程ルールの見直し^(※2)について、御意見等がございましたら、ご記入をお願いします。

^(※2) 2025年度卒以降の学生で、専門活用型インターンシップ（２週間以上）で春休み以降に実施されるものを通じて高い専門的知識や能力を有すると判断された学生については、そのことに着目し、３月から行われる広報活動の周知期間を短縮して、６月より以前のタイミングから採用選考プロセスに移行できること

【Ｑ２】本要請について加盟各企業等へ周知しましたか。（１つ選択してください。）（必須）

1．周知した（回答者はＱ３－１へ）

2．今後周知する予定（回答者はＱ４－１へ）

3．周知する予定はない（回答者はＱ５－１へ）

（ご参考）「本要請」とは、以下の発出文書のことを指します。

　令和６（2024）年4月16日付、内閣官房内閣審議官、文部科学省高等教育局長、厚生労働省人材開発統括官及び経済産業省経済産業政策局長から、経済団体向けに発出した「2025（令和７）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」

Ｑ２．で「１．周知した」を選択した方

【Ｑ３－１】（Q２．で「1.周知した」を選択した方）どのような方法で本要請内容を周知しましたか。（当てはまるものをすべて選択してください。）

【Ｑ３－１ー１】※複数回答OK

1．各加盟企業等に送付（郵送、メール）

2．団体のホームページに掲載　

3．加盟企業向け等の広報誌に掲載

4．団体の会議等で配布

5．その他

【Ｑ３－１－２】「その他」を選択した⽅は周知方法をご記⼊ください。

【Ｑ３－２】周知の際に、各加盟企業等に対し貴団体としての見解を示された場合、その内容をご記入ください。（「趣旨を踏まえた採用選考活動を依頼」など）

※Ｑ６にお進みください。

Ｑ２．で「２．今後周知する予定」を選択した方

【Ｑ４－１】どのような方法で周知する予定ですか。（当てはまるものをすべて選択してください。）

【Ｑ４－１－１】※複数回答OK

1.各加盟企業等に送付（郵送、メール）　

2.団体のホームページに掲載

3.広報誌に掲載

4.団体の会議等で配布　

5.未定

6.その他

【Ｑ４－１ー２】「その他」を選択した⽅は周知方法をご記⼊ください。

【Ｑ４－２】周知の際に、各加盟企業等に対し貴団体としての見解を示される予定の場合、その内容をご記入ください。　（「趣旨を踏まえた採用選考活動を依頼」など）

※Ｑ６にお進みください。

Ｑ２．で「３．周知する予定はない」を選択した方

【Ｑ５－１】政府の要請文書を周知しない理由は何ですか。（当てはまるものをすべて選択してください。）

【Ｑ５－１－１】※複数回答OK

1.政府が就職・採用活動の日程等のルールを定めることに反対

2.決定主体にかかわらず、就職・採用活動の日程等のルールを定めることに反対（ルールは不要）

3.今回の就職・採用活動の日程等のルールの内容に反対

4.就職・採用活動の日程等のルールを周知することは、事業内容に沿わない

5.周知するための事務負担が重い

6.その他

【Ｑ５－1－２】「その他」を選択した⽅は理由をご記⼊ください。

【Ｑ５－2】（Q５－1．で「3.今回の就職・採用活動の日程等のルールの内容に反対」を選択した方）今回のルールのどの内容に反対ですか。

（当てはまるものをすべて選択し、その理由を具体的に記入してください。）

【Ｑ５－２－１】※複数回答OK

1．就職・採用活動の日程（広報活動開始：卒業前年度3月、採用選考活動開始：卒業年度6月^(※3)、正式な内定日：卒業年度10月を原則。）

2．学事日程等への配慮

3．インターンシップの取扱い

4．卒業・修了後３年以内の既卒者の取扱い

5．日本人海外留学者や外国人留学生などに対する多様な採用選考機会の提供

6．オンラインの活用

7．成績証明等の一層の活用

8．公平・公正で透明な採用、個人情報の不適切な取扱いの防止の徹底

9．いわゆる「オワハラ」（採用選考における学生の職業選択の自由を妨げる行為）の防止の徹底

10．セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントの防止の徹底

11．学生からの苦情・相談への窓口対応

12．その他

^(※3) 2025年度卒以降の学生で、専門活用型インターンシップ（２週間以上）で春休み以降に実施されるものを通じて高い専門的知識や能力を有すると判断された学生については、そのことに着目し、３月から行われる広報活動の周知期間を短縮して、６月より以前のタイミングから採用選考プロセスに移行できる。

【Ｑ５－２－２】「その他」を選択した⽅は内容をご記⼊ください。

【Ｑ５－２－３】（記入欄）【Ｑ５－２－１】で反対される具体的な理由のご記入をお願いします。

【Ｑ６】就職・採用活動全般についてご意見ございましたらご記入をお願いします。

（⾃由記⼊欄）

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