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内閣人事局

新着情報掲載一覧
令和元年
9月5日(木)
令和2年度機構・定員等の要求状況について(PDF:365KB)
9月3日(火)
「平成30年度国家公務員の倫理の保持に関する状況及び倫理の保持に関して講じた施策に関する報告」の概要及び報告書を掲載しました。
9月2日(月)
給与関係閣僚会議の議事要旨を掲載しました。
8月30日(金)
「国家公務員の留学費用の償還等に関する状況」を公表しました。
7月31日(水)
「令和2年度内閣の重要課題を推進するための体制整備及び人件費予算の配分の方針」を決定しました。
7月26日(金)
経験者採用試験合同説明会の開催についてのお知らせ
6月28日(金)
「女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会(第15回)」を開催しました。
6月28日(金)
令和元年6月期の期末・勤勉手当が国家公務員に支給されました。
6月27日(水)
「セクシュアル・ハラスメント防止研修の受講状況」を掲載しました。
6月25日(火)
「早期退職募集の実施状況(平成30年度分)」を公表しました。
6月25日(火)
「国家公務員法第106条の25第1項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告(平成31年1月1日〜平成31年3月31日分)」を公表しました。
6月20日(木)
「2019年度経験者採用試験の合同業務説明会を開催します!」を掲載しました。
5月31日(金)
平成31年度「女性国家公務員の採用状況のフォローアップ」の数値に誤りがあったため訂正しました。
5月31日(金)
「民間から国への職員の受入状況(平成30年10月1日現在)」の数値等に誤りがあったため訂正しました。
5月10日(金)
「令和元年度女子学生霞が関インターンシップの実施について」を掲載しました。
平成31年
4月19日(金)
「女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会(第14回)」を開催しました。
4月12日(金)
「女性国家公務員の採用状況のフォローアップ」を公表しました。
4月5日(金)
「第53回国家公務員合同初任研修」に宮腰国家公務員制度担当大臣が出席しました。
3月29日(金)
国家公務員の兼業について(概要)を掲載しました。
「職員の兼業の許可について」に定める許可基準に関する事項について(平成31年3月28日内閣人事局参事官通知)を掲載しました。
3月27日(水)
「平成31年度における人事管理運営方針」を決定しました。
3月26日(火)
公務部門における障害者雇用マニュアル」を掲載しました
3月26日(火)
「国家公務員法第106条の25第1項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告(平成30年10月1日〜平成30年12月31日分)」を公表しました。
3月18日(月)
平成30年度 ワークライフバランス職場表彰を実施しました。
2月27日(水)
「国と地方公共団体との間の人事交流の実施状況(平成30年10月1日現在)」を公表しました。
「民間から国への職員の受入状況(平成30年10月1日現在)」を公表しました。

 内閣人事局は、国家公務員の人事管理に関する戦略的中枢機能を担う組織として、関連する制度の企画立案、方針決定、運用を一体的に担っており、具体的には以下の3つの分野に関する取組を強力に推進しています。

(1)国家公務員の人事行政
 国家公務員が持てる力を最大限に発揮し、政策の質と行政サービスの向上を図る等のため、国家公務員制度の企画・立案や各行政機関の人事管理に関する方針・計画の総合調整など、時代の変化に対応した人事行政を推進します。
特に、優れた人材の確保・育成・活用の観点から、国家公務員の採用、女性活躍・ワークライフバランスの取組を推進しています。

(2)国の行政組織
 内閣の重要課題への 柔軟かつ迅速な対応を組織面から強力に後押しするため、行政機関の機構・定員管理や級別定数等に関する事務を行います。
(3)幹部職員人事の一元管理
 幹部職員等について、適切な人事管理を徹底するため、適格性の審査など幹部職員人事の一元管理を行います。
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9月2日
令和元年度女子学生霞が関インターンシップ
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