ブックタイトルイクメンパスポート２０１６

概要

イクメンパスポート２０１６

計算してねー。育児休業手当金の計算例（標準報酬月額が320,000円の場合）標準報酬日額＝標準報酬月額／22＝320,000円／22≒14,550円1日の育児休業手当金（67％支給時）＝14,550円×67％≒9,748円1日の育児休業手当金（50％支給時）＝14,550円×50％＝7,275円（育児休業手当金は、土曜日及び日曜日は支給されません。また、上限があります）中も医療給付が受けられます。てください。なお、免除された育児休業手続が必要ですので人事担当課に申し出短時間勤務することができる制度です。態から選択し、希望する日及び時間帯で常勤職員のまま、いくつかある勤務の形期に達するまでの子を養育するために、育児短時間勤務とは、小学校就学の始［育児短時間勤務］です。説明会等に自主的に参加することが可能中の職員でも、職員の希望に基づき研修、うことになっています。なお、育児休業における業務のフォローアップ研修を行員が職務に復帰した直後に、休業期間中管理者等は、必要に応じ、育児休業した職を提供することになっています。また、望すれば、定期的に職務に関連する情報Ａ管理者等は、育児休業中の職員が希ムーズにするための支援はあるの？Ｑ14育児休業終了後、職務復帰をス3月?金曜日のうちの3日に1日7時間24時間35分勤務）2月?金曜日に1日4時間55分勤務（週19時間35分勤務）1月?金曜日に1日3時間55分勤務（週態から選択することとなります。Ａ一般の職員は、次の4つの勤務の形るの？Ｑ2どのような勤務の形態を選択でき間勤務をすることができます。る場合であっても、男性職員は育児短時が育児休業中である場合や専業主婦であ務をすることができます。男性職員の妻を養育しようとする職員が育児短時間勤Ａ小学校就学の始期に達するまでの子をすることができるの？Ｑ1どのような職員が育児短時間勤務54