ブックタイトルイクメンパスポート２０１６

概要

イクメンパスポート２０１６

Ｑ5育児休業の承認は、どのように行われるの？Ａ育児休業、期間の延長等の承認については、育児休業等を開始する日の日付で、人事異動通知書の交付によって行いますが、事前に口頭などでも通知します。Ｑ6育児休業中の身分はどうなるの？Ａ身分は、国家公務員です。また、官職は、育児休業の承認を受けたときに占めていた官職を保有します。なお、育児休業期間中に、配置換などの異動の発令を受けた場合は、異動後の官職となります。育児休業2RＱ7育児休業を理由として、不利益な取扱いを受けることはあるの？Ａ育児休業をしようとしたこと又は育児休業をしたことを理由として職員を不利に取扱うことは禁止されています。Ｑ8育児休業中の給与はどうなるの？Ａ育児休業の期間中は、給与（俸給及び諸手当）は支給されませんが、共済組合から一定の育児休業手当金が支給されます（Ｑ10及び13参照）。Ｑ9育児休業からの職務復帰後、昇給、昇任・昇格はどうなるの？Ａ昇給、昇任・昇格についても、育児休業を取得したことを理由として不利益に取扱うことは禁止されています。具体的な取扱いは以下のとおりです。1昇給について（昇給とは、俸給表の同一の職務の級の中で号俸が上がること。※例：3級1号俸→3級5号俸）原則育児休業期間の全てを勤務したものとして、号俸の調整が行われます。具体的には、育児休業により勤務していない日数が、勤務成績判定期間（昇給日前々年の10月1日～前年の9月30日の1年間）の要勤務日数の１／6以上１／2未満の場合は2号俸昇給し、１／2以上の場合は昇給しませんが、職務復帰の日、職務復帰後最初の昇給日（通常は1月1日）又はその次の昇給日において、原則育児休業期間の全てを勤務したものとして、標準の昇給をしたのと同様の号俸の調整が行われます。2昇格について（昇格とは、俸給表の職務の級が上がること。※例：行（ー）3級→行（ー）4級）52