ブックタイトルイクメンパスポート２０１６

概要

イクメンパスポート２０１６

イクボスリアルボイス～育児休業等を取得したパパ職員を支えた上司の声～REAL VOICE育児休業、育児短時間勤務、育児時間を取得した男性職員の上司に対してアンケートを実施しました。イクメン職員を支えた上司の声を紹介します。一瞬でなくなった。充実させることが重要と感じた。気概を示してくれ、私の不安は遂行することで、個人生活もいない分もっと頑張ろうという排し、より効率的に職務を表に出さず、むしろその職員が以外についても、無駄な作業をしかし、同僚は不安な気持ちを育児休業等を取得する職員なった」と感じた。正直「これは困ったことに淡々と受け止めた。未来の管理者を育てるつもりで対応している。間違いなく生きてくると思うので、この経験が今後の男女共同参画にしてほしいと感じた。実感できなかったためであると思われる。制度を有効活用背景には、実際に体験する機会がなく乳幼児の育児について今まで男女共同参画が浸透しにくかった協働で行うものであり、いくら口で言っても理解するのは難しい。子育ては男女問わず育児は思うようにならず大変であることを思った。協力していく必要があると思った。とてもよい制度だと活用すべきであるし、その実現に向けて元気に育てるために、偏見等をなくし男性も制度を積極的に背負う子どもたちを男性の育児参加が求められている現在、将来の日本を大きな勇気を与えると思った。男性職員に対してと取き得このう希感望じをた聞！いた取得に躊躇している積極的に取得することで、15