平成30年度に各府省等が実施した働き方改革、女性活躍等に関する取組の優良事例と、今回初めて実施した職員アンケート結果について、共有されました。また、平成31年度のワークライフバランス推進強化月間、国家公務員の「ゆう活」及び「テレワーク・デイズ2019」の取組方針が固まりました。

　杉田内閣人事局長からは、働き方改革の進捗について、幹部や管理職が自ら先頭に立って取り組むことの必要性や、府省間で大きな差が表れていることに言及した上で、「全ての職員が、働き方改革が進んだと実感できるよう、上位の府省等においては、現状に甘んじることなく更なる向上に向けて、下位の府省等においては、危機感を持って、全ての職員が生き生きと働ける職場環境整備に取り組んでいただきたい。」との発言がありました。