平成29年度に各府省等が実施した働き方改革、女性活躍、ワークライフバランスに関する先進事例が共有されました。また、平成30年度のワークライフバランス推進強化月間と国家公務員の「ゆう活」の取組方針が固まりました。

　杉田内閣人事局長からは、各府省等の事務次官等に対し、長時間労働の是正、働く場所と時間の柔軟化、「男の産休」等の取得促進、管理職のマネジメント能力の向上の４点について、積極的に取組を進めてほしい旨と、「職員が高い使命感と倫理観を持ちつつ、生き生きと働くことができるような職場作りに、皆さんが先頭に立って取り組んでいただきたい。」との発言がありました。